複雑な給与計算を正しくすみやかに処理

給与計算は、個人企業でも法人でもその規模の大小を問わず、人を雇って給与を払っている場合に必ず必要となるものです。

しかし給与計算にはさまざまな法律がからむので、それらをマスターして正しく給与計算を行うのは大変なことです。


給与計算を行う際に用いる税率は、誰もが同じではありません。


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月給の場合は「給与所得者の扶養控除等の(異動)申告書」を給与支払者に提出した人は源泉徴収税額表の甲欄が適用され、それ以外は乙欄が適用されます。

複数の勤務先がある場合、この「扶養控除等の申告書」は一ヶ所の勤務先にしか提出できません。

給与計算のベースになるのが基本給と諸手当てです。諸手当のなかで大きなものは、時間外労働手当でしょう。

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時間外労働手当は125%以上、休日労働手当は135%以上払わなければなりません。

この他の主な手当として、通勤手当があります。

バス、電車などの通勤定期券などを利用した場合、その費用のうち100,000円までは非課税になります。

所得税以外に給与から控除されるものには、まず健康保険料、介護保険料、厚生年金保険料、雇用保険料の社会保険料があります。


年齢や勤務条件によって、それぞれ控除される社会保険料は異なります。


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標準報酬月額による保険料額表がありますので、それを見ると簡単に料額が分かります。

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ただし雇用保険はこの料額表が廃止されましたので、給与支払総額に定められた料率をかけて算出します。

また住民税を特別徴収している事業所の場合は、給与から住民税が差し引かれます。

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毎月の給与計算もこのように煩雑ですが、これ以外に年末には「年末調整」を行わなければなりません。毎月の給与計算に算入されなかった控除を年末調整で行い、その年の正確な所得税額を計算するのですが、これは人によって控除内容が異なりますので、それぞれから控除証明書を提出してもらわなくてはなりません。

法律の変更によって料率や税額が変わるなど給与計算は複雑なので、負担削減のためには、給与計算ソフトの導入や専門家への事務の依頼を検討すべきでしょう。

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